Personal­vermittlung

„Unser Zugang unterscheidet sich deutlich von klassischer Personalüberlassung und Unternehmensberatung. Er ist umfassender und nachhaltiger. Es geht um das Erkennen von Potenzialen, um eine gemeinsame Vorstellung von Zukunft.“

Thomas Wychodil, Geschäftsführer alea

Recruiting einen Schritt weiter gedacht:
Unser Angebot in der Personalvermittlung richtet sich an Unternehmen aller Größen – von der Praxis oder Kanzlei über KMU bis zu Konzernen. Dabei geht es einerseits um die zeitnahe Besetzung einer Stelle aber auch um das nachhaltige Zusammenführen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Den Abgleich gemeinsamer Werte und die Gestaltung der Tätigkeitsfelder sehen wir daher als Voraussetzung für eine erfolgreiche Personalvermittlung.

Ganz nach dem Prinzip: Stimmen die Wertvorstellungen überein wird eine gemeinsame und langfristige Weiterentwicklung möglich.

• Definieren eines Jobprofils

Ein gutes Jobprofil sichert die richtigen Bewerbungen!
Unter Berücksichtigung der Bedarfsanalyse Ihrer Personalsituation erstellen wir ein individuelles Jobprofil. Dieses garantiert eine klar kommunizierte Stellenausschreibung um im Anschluss die richtigen Personen anzusprechen.

• Gestaltung der Stellenausschreibung

Klare Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern auf Jobsuche!
Mithilfe eines maßgeschneiderten Jobprofils wird ein zielgruppenspezifisches Stelleninserat erstellt, um nichts dem Zufall zu überlassen. Haben Sie bereits ein Anforderungsprofil Ihrer neuen Mitarbeiterin bzw. Ihres neues Mitarbeiters erstellt, unterstützen wir Sie gerne bei der Gestaltung und Publizierung auf externen Jobplattformen. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, welche Medien am besten für Ihre Stellenanzeige geeignet sind.

• Active Sourcing

Ihre neuen Mitarbeiter sind schon da – wir wissen wo!
Durch die aktive Suche in sozialen Medien und Datenbanken erreichen wir auch jene potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen wir über Inserate keinen Kontakt herstellen können bzw. jene die nicht aktiv nach Jobs suchen und ihre Karriere vorantreiben möchten.

Anstatt nur auf Bewerbungen zu warten, werden Mitarbeiter aktiv rekrutiert. Das hat nicht nur den Vorteil, der Konkurrenz zuvorzukommen und qualifizierte Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen, sondern spart Zeit und Geld. Der Recruitingprozess wird dadurch effizienter gestaltet, denn der Personalverantwortliche weiß genau, auf was er bei geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten achten muss.

• Analyse der eingehenden Bewerbungsunterlagen

Aus vielen die Richtige/ den Richtigen finden!
Um die freie Position langfristig und geeignet zu besetzen, werden eingehende Bewerbungsunterlagen einer professionellen Analyse unterzogen. Hierbei werden bewährte
Screening- Verfahren angewandt um die Richtige/ den Richtigen für den Job zu finden.

• Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber

Auf den Punkt gebracht!
Die richtigen Fach- und Führungskräfte sind eine Grundvoraussetzung für den Erfolg eines
Unternehmens. Nach einer umfassenden Bewerberanalyse, in der wir die Kandidaten für Sie
vorselektieren, erhalten Sie nur die besten Bewerberprofile, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
So haben Sie schnell und einfach einen umfassenden Überblick über potentielle Bewerberinnen
und Bewerber und können sich mit gutem Gewissen entscheiden.

• Assessment Center: Potenziale ermitteln

Ein Blick aus der Nähe!
Ein Assessment Center ist nach wie vor ein beliebtes Mittel, um die Potentiale der Bewerber zu
ermitteln und dadurch die besten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für freie Jobs in Ihrem
Unternehmen auszuwählen.
Anhand entsprechender Übungen werden die Talente, Kompetenzen und Fähigkeiten der
Bewerberinnen und Bewerber definiert und bewertet. Das erleichtert und beschleunigt die
Personalauswahl nicht nur, es ist ebenso eine gute Möglichkeit, die Herangehensweise
verschiedener Bewerberinnen und Bewerber an eine Aufgabe zu beobachten. Verschiedene
Einzel- und Gruppenübungen, Diskussionen und kleineren Aufgaben zeigen auf, wie eine Person handelt und denkt, aber auch wie er sich in sozialen Prozessen innerhalb einer Gruppe verhält.

Ist man als Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Personal, so kann man es sich
heutzutage nicht mehr erlauben, Bewerbungsunterlagen längere Zeit zu sammeln und dann
abzuarbeiten. Eine zeitnahe Reaktion des Unternehmens wird von Bewerbern nicht nur erwartet, es ist ebenso ein Zeichen des Respekts. Wir bilden daher eine Schnittstelle zwischen unseren Kunden und den Bewerberinnen und Bewerbern, sorgen für einen raschen Verwaltungsablauf und stehen beiden Seiten gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.